Dosen Pengajar:
SUGENG RUSMIWARI, DRS.,M.SI
Mahasiswa:
AKASIUS AKANG
2011210005
PROGRAM
STUDI ILMU ADMINISTRASI NEGARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS TRIBHUWANA TUNGGADEWI MALANG
TUGAS
1 SIM MSDM
Sumber
Daya Manusia (SDM), merupakan salah satu sumber daya yang terdapat dalam
organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas (Faustino Cardoso
Gomes, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit ANDY Yogyakarta).
Pertanyaan
/ tugas:
1. Lakukan
analisis kritis konsep tersebut di atas sesuai dengan kompetensi anda !
Dalam organisasi yang baik, terdapat
5(Lima) Sumber daya yang harus dimiliki yaitu, Sumber Daya Finansial, Sumber daya Material/fisik, Sumber Daya Manusia,
Sumber Daya Informasi, dan Sumber Daya Teknologi. Pernyataan diatas
menjelaskan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM), merupakan salah satu sumber daya
yang terdapat dalam organisasi, meliputi semua orang yang melakukan aktivitas.
Menurut analisis saya, semua anggota organisasi mulai dari jabatan yang rendah
hingga jabatan yang tertinggi dalam organisasi merupakan SDM yang dimiliki
suatu organisasi. Dalam hal ini, baik pucuk pimpinan/Pimpinan unit kerja, Staf
pimpinan, Pelaksana teknis, dan Pelaksana Operasional maupun Tenaga Kerja
Tingkat bawah semuanya merupakan SDM yang dimiliki organisasi. Organisasi yang
memiliki SDM Terampil, Profesional & Berkualitas merupakan Unsur Utama / Faktor paling penting, menghasilkan
(produktivitas tinggi).
SDM yang Terampil, Profesional &
Berkualitas inilah yang mendaya-gunakan SD Teknologi & SD Informasi untuk
menghasilkan Produktivitas tinggi.
2. Tunjukkan
salah satu model MSDM yang efektif dalam kepemimpinan organisasi ?
System
Manajemen Kinerja seperti apa yang akan dipilih untuk digunakan harus
tergantung pada kebutuhan dan tujuan masing-masing organisasi.
Walaupun
demikian Casio, 1992:270, menyarankan bahwa agar sebuah program Manajemen
Kinerja Efektif hendaknya memeneuhi syarat-2 berikut:
1. Relevan:
Hal2 atau faktor-faktor
yang diukur adalah yang relevan (terkait) dengan pekerjaannya, apakah itu
“output-nya, prosesnya atau input-nya”.
2. Sensitivity:
System yang digunakan
harus cukup peka untuk membedakan antara karyawan yang berprestasi dan tidak
berprestasi.
3. Reliablility:
System yang digunakan
harus dapat diandalkan, dipercaya bahwa menggunakan tolok ukur yang obyektif,
sahih, akurat, konsisten dan stabil.
4. Acceptability:
System yang digunakan
harus dapat dimengerti dan diterima oleh karyawan yang menjadi penilai maupun
yang dinilai dan memfasilitasi komunikasi aktif dan konstruktif antara
keduanya.
5. Practicality:
Semua instrument,
misalnya formulir yang digunakan, harus mudah digunakan oleh kedua belah fihak
tidak rumit, mengerikan dan ber-belit-2.
Sumber:
Achmad s. Ruky, 2001,
Sistem Manajemen Kinerja, Performance Management System, Panduan Praktis untuk
Merancang dan Meraih Kinerja Prima, Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta,
hlm. 35-36.
3. Juga
berikan contoh model pengambilan keputusan yang efektif dalam kepemimpinan SDM
?
Contoh model pengambilan keputusan
yang efektif dalam kepemimpinan SDM adalah Plan (Rencana) , Do(Kerja),
Check(periksa) and Action(Aksi) (PDCA).
Membuat rencana yang baik/ sesuai sebelum bekerja,
melaksanakan pekerjaan/ tindakan sesuai dengan rencana yang telah disusun,
memeriksa hasil pekerjaan apakah sesuai dengan rencana, serta ambil tindakan
koreksi / perbaikan atas penyimpangan yang ada kemudian susun rencana baru.
4. Apa
perbedaan dan korelasi antara MSDM dengan SIM ?
Secara etimologi, Kata Manajemen berasal dari bahasa
Perancis kuno ménagement, yang memiliki arti "seni melaksanakan dan
mengatur.“ Kata manajemen mungkin berasal dari bahasa
Italia maneggiare yang berarti
"mengendalikan," terutama dalam konteks mengendalikan kuda, yang
berasal dari bahasa latin manus yang berarti "tangan".
Pengertian Manajemen menurut Para
Ahli:
ü Menurut George Terry, Manajemen: “pencapaian tujuan organisasi yang telah di tetapkan dengan menggunakan bantuan
orang lain”.
ü Menurut Mary Parker Follet, Manajemen: “Seni dalam menyelesaikan pekerjaan melalui orang lain”.
ü Menurut Drucker, Manajemen: “Kegiatan spesifik dalam menggerakkan sejumlah orang
agar berlangsung efektif dalam mencapai tujuan & organisasi menjadi produktif”.
Sumber daya manusia atau biasa disingkat
menjadi SDM potensi
yang terkandung dalam diri manusia
untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial
yang adaptif dan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta
seluruh potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan
kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.
Sumber: Greer, Charles R. Strategy
and Human Resources: a General Managerial Perspective. New Jersey: Prentice
Hall, 1995.
Secara etimologi, Sistem berasal dari bahasa Latin (systēma)
dan bahasa Yunani (sustēma)
adalah suatu kesatuan yang terdiri komponen atau elemen yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi untuk mencapai suatu tujuan. Dan Kata
informasi berasal dari kata Perancis
kuno informacion yang diambil
dari bahasa Latin informationem
yang berarti “garis besar, konsep, ide”. Informasi merupakan kata benda dari informare
yang berarti aktivitas dalam “pengetahuan yang dikomunikasikan. Informasi
adalah data
yang telah diberi makna melalui konteks.
Dengan demikian dapat disimpulkan
MSDM adalah seni melaksanakan dan mengatur potensi yang terkandung dalam diri manusia
secara efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
Sedangkan SIM adalah suatu kesatuan yang terdiri komponen atau elemen yang dihubungkan bersama untuk memudahkan aliran pengetahuan
yang dikomunikasikan dalam rangka pencapaian
tujuan organisasi yang telah di
tetapkan dengan menggunakan bantuan orang lain.
Perbedaannya
dapat dilihat dari kesimpulan diatas, sedangkan korelasi MSDM dan SIM adalah
keduanya merupakan proses manajemen untuk mencapai tujuan organisasi.
5. Dan
apa pula hubungan antara MSDM dengan Manajemen Kinerja (MK)?
Hubungan antara MSDM dengan Manajemen Kinerja adalah
kedua-duanya merupakan proses melaksanakan dan mengatur sumber daya manusia dan
hasil pencapaian dari kegiatan / aktivitas manusia itu sendiri.
Keterangan:
1.
Khusus
jawaban soal nomor 1, langsung masuk pada komentar pada blog dosen pengampu
mata kuliah ini.
2.
Jawaban
lengkap dikumpulkan selesai perkuliahan, tanggal 9 Mei 2014.
